河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。
第三條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo),協(xié)調(diào)解決女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中的重大問(wèn)題。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等行政主管部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),做好女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理工作。
第四條 工會(huì)、婦女組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,依法對(duì)用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。
用人單位工會(huì)及女職工組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度,執(zhí)行國(guó)家和本省有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)規(guī)定,做好本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第六條 婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。在勞動(dòng)報(bào)酬方面,實(shí)行男女同工同酬。除不適合婦女的工種或者崗位外,用人單位在安排崗位或者裁減人員時(shí),不得歧視婦女。
第七條 用人單位與女職工訂立勞動(dòng)(聘用)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)書面告知其禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位、在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。
用人單位不得在勞動(dòng)(聘用)合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因,降低女職工的工資、福利待遇,限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù),辭退女職工,單方面解除勞動(dòng)(聘用)合同。
勞動(dòng)(聘用)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,勞動(dòng)(聘用)合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
第八條 用人單位與勞動(dòng)者訂立集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的,應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。參加集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的勞動(dòng)者代表中,應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
用工單位使用女性勞務(wù)派遣工的,在與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中,應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
第九條 經(jīng)本人提出,用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護(hù):
(一)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng),暫時(shí)安排其他合適工作;
(二)從事連續(xù)站立勞動(dòng)的,每2個(gè)小時(shí)安排10分鐘工間休息;
(三)患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的,給予1至2天的休息時(shí)間。
用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用,企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支;機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。
第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動(dòng)保護(hù):
(一)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng),暫時(shí)安排其他合適工作;
(二)不能適應(yīng)原崗位工作的,予以減輕勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的崗位;
(三)有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的,根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,適當(dāng)安排保胎休息或者暫時(shí)調(diào)離有可能直接或者間接導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位;
(四)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重,或者懷孕7個(gè)月以上的,不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng),并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間;
(五)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者流產(chǎn)的女職工下列勞動(dòng)保護(hù):
(一)正常分娩的,休產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;
(二)符合《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的,依法享受其增加的假期;
(三)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,增加產(chǎn)假15天;
(四)生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
(五)懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天;
(六)懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天;
(七)其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的假期。
女職工產(chǎn)假期間的待遇,按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,從生育保險(xiǎn)基金中支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列勞動(dòng)保護(hù):
(一)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),暫時(shí)安排其他合適工作;
(二)不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);
(三)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
嬰兒滿1周歲,經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,經(jīng)本人提出,可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期,但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
第十四條 女職工實(shí)施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、輸卵管結(jié)扎術(shù)、復(fù)通術(shù)等避孕和生育手術(shù)的,按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本省職工生育保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定休假和享受待遇。
第十五條 經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工,本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的,用人單位可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量,或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。
第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排一次婦科檢查,重點(diǎn)安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查,檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān),檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第十七條 女職工人數(shù)比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要,按照規(guī)定設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場(chǎng)所和設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn),采取有效措施,預(yù)防和制止女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾。
女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為,向用人單位反映或者投訴的,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。
第十九條 用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法向有關(guān)部門投訴、舉報(bào)、申訴,也可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等行政主管部門以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的,收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理,或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的部門或者組織。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知女職工。
第二十條 用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第二十一條 用人單位違反本規(guī)定,法律、法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的,從其規(guī)定。
第二十二條 本規(guī)定自2018年11月1日起施行。
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